Ниже я привожу список из самых лучших книг (на мой взгляд) на тему мотивации.
- Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? / Светлана Иванова (см. на ozon.ru)
- Не мешайте мне работать! / Стас Давыдов (сайт автора)
- Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен / Клаус Кобьелл (см. на ozon.ru)
- Клиенты на всю жизнь / Карл Сьюэлл и Пол Браун (см. на ozon.ru)
- Мифы мотивации / Райнхард Шпренгер (см. на ozon.ru)
- Восстание индивидуума / Райнхард Шпренгер (см. на ozon.ru)
- Человеческий фактор. Успешные проекты и команды / Том Демарко и Тимоти Листер (см. на ozon.ru)
- Rework: Бизнес без предрассудков | Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон (см. на ozon.ru)
Книга Светланы Ивановой хороша для введения в тему. Стас Давыдов — просто бесподобен, отличная книга и для новичков в теме, и для профессионалов.
«Мотивация в стиле ЭКШН» покажет — какой может быть система мотивации в хорошей компании.
Может показаться неожиданной рекомендация книги «Клиенты на всю жизнь». Книга о том, как сделать Ваших клиентов счастливыми, а компанию — процветающей. Тем не менее, такие успехи не возможны, если Ваши сотрудники ненавидят свою работу. Цепочка «счастливый сотрудник» -> «довольный клиент» прослеживается на протяжении всей книги.
Книги Райнхарда Шпренгера — это уже «продвинутый» уровень. В этих книгах поднимаются серьезные темы уважения к человеку, нового уровня взаимоотношений между
компаниями и наемными служащими. Это совершенно новый взгляд на принципы деятельности человека, который, увы, не каждому руководителю будет понятен и доступен.
Книги «Человеческий фактор» и «Rework» нельзя назвать книгами о мотивации. Скорее, они о правильной организации работы сотрудников. Но следование их рекомендациям гарантированно повысит уровень заинтересованности сотрудников и их удовлетворенность. Если первые книги — это в основном теория, то последние две — это чистая практика и ответ на вопрос: «Так что же нам делать-то, с этой мотивацией?» Кроме того, книги интересно написаны и даже простое их чтение имеет мотивирующий эффект.
На этом, пожалуй, можно закончить 2-х летний проект по ознакомлению с темой мотивации.
источник dev-lab.info